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27 第二十五章（第3页）

手机另一头的芝华士：……他知道我要说什么了？

没错，他说出口的话虽然不至于得罪琴酒，但对方肯定是不乐意的。

不过没办法，拿人钱财□□，得了好处总是要办事的。

海恩，你给我记住了——芝华士心中忿忿。

“本来黑麦的能力测评是由海恩负责的。”

芝华士解释起了前因后果：“不过海恩对席拉很感兴趣，主动要求对她进行能力测评，一时间没空安排黑麦。”

“这跟我有什么关系？”

琴酒用肩膀夹住手机，一边去捉住那制满屋子扑腾的猫头鹰，一边没好气的开口。

“最近你不是有个任务吗？基安蒂和科恩前两天出任务去了，本来就是要另调两个人协助你的。”

芝华士的语气有点虚：“我想你要不然考虑一下黑麦？”

仗着对面看不见，琴酒翻了个白眼：“我为什么要选个新人？”

“……黑麦的能力还是不错的。”

芝华士安利道。

“说重点！”

“正好趁这次任务把黑麦的能力测评接一下？”

琴酒靠在墙上，鸟也不追了，事也不做了，就那么静静的听着芝华士瞎扯，嘴角勾起一点讥嘲的弧度：“凭什么？”

新晋的干部都有一个考察期，也可以被戏称为‘实习期’，其中会安排各种测试，有些会放在明面上，比如能力测评，有些则是在暗地里，比如身份、忠心之类。

能力测评一般由资历深的干部们负责，没有强制要求，全凭兴趣——不过可以抵一个任务。

成功了算自己的，失败了算新人的。

该测评说难不难，大概分两部分，资深干部只用完成一部分，就是带着新人去做任务，特别注意他们的能力以及特长方面——这是要写报告作为日后他们在组织工作方面的参考的。

另一部分是组织的相关成员进行，会通过考察期内新人任务的完成情况以及其他方面做出一定的判断——这个就跟负责人无关了。

第二部分更全面客观，但是也无法深入了解——有些事情，还是要有旁观者看看具体情况才好，特别是资深干部本身都是经验丰富的。

通常来说这种事情都是由中高层负责，比如科恩和基安蒂就是这样；有些特别出色的会由高层成员负责——或者就是完成特定的任务测评——比如说海恩、芝华士，还有当年的白鸟绿子。

一般情况下，核心成员是不管这件事的。

当然，感兴趣或者想搞事的例外——比如贝尔摩德这次就主动接手了波本和苏格兰。

琴酒当初也是被核心成员考核，当时白兰地对这个年轻人很感兴趣。

“其实我自己来也可以，但是我已经带了一个新人了，再带一个的话时间上排不开。”

芝华士解释起来：“我肯定要先完成玛莎拉的能力测评的，之后我就要去意大利完成机密任务了，那个任务不适合让新人参与。”

“你正好手头有个任务……所以——”

一切尽在不言中。

琴酒冷笑一声。

他的确有个任务没错，但是——

他为什么要自找麻烦？