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第四十七章 选拔（第2页）

“除了打架，我什么都比你强。”

荀宣道：“算了，有人怕了。

训练官，我们去看看。”

江山虚心请教：“李起，什么叫集中制，什么是集权制？”

“集中制就是四到五个人，每个人都可以独挡一面。

比如我是组长，我说，某某，你负责A先生这三天的安保。

从外勤挑选，分析危险度，收集资料，派遣人员。

某某全部负责。

当需要帮助时，才会求助。

集权制，只有一个大脑，下面的人必须坚决执行大脑的命令。

大脑会将工作交代到细微。

集权制好处就是高效，掌控局面，失误少。

坏处就是很难培养人才，因为所有的一切都安排好了，你只需要机械cāo作就行。

集权制会有一个死板的规范，按照上面规范执行。

而集中制没有规范，对组员的要求很高。

假设两制度首脑都是S级的头脑，在对付普通安保时，集中制更为出sè和省力。

但如果对手也是S级，集中制很容易被击破。

除非，组员个个都能达到S级。

另外一方面，集权制更重配合，集权制互相越熟悉，战斗力越强。

集中制没有这方面的优势。”

苏磊道：“那听起来集权制比集中制要好。”

“当然要好一些，要对付集中制，可以对付首脑和派遣者。

要对付集权制，只能对付首脑。”

李起道：“就拿rì本来说吧，rì本没有正规军队，他们当兵的都是军官。

一旦到了战争状态，这些军官就可以自己组建一支队伍起来，而且会存在相当凝聚力。

但看他国，你要让一名士兵去拉一支队伍起来，恐怕比较难，依靠的只能是军队本身能力。

荀宣做的是培养有战斗力的士兵，我们要做的是培养有指挥能力的军官。

所以我们选人比较苛刻。

不过，江山你是组长，这要这么选，你说的算。

我是顾问，只提出建议。”

江山道：“当然是集中制。

假设发现一起事件，荀宣能派出去就十个人。

而我们每人拉一组外勤，就可以达到五十人。

不是有句俗语吗？一只狮子带领一群绵羊可以打败一只绵羊带领的一群狮子。”

“呵呵！”

因为知道特勤组人来选人，现场训练的人员jīng神百倍。

训练官按照两位顾问的意思，进行了车辆驾驶、五十米往返跑等训练。

荀宣的七名队员很快选了出来，两女五男。

荀宣电话：“白队长，欢迎过来检阅。”

“好啊！”