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完美型员工一般个性严谨,坚持原则,追求高尚,自我要求也高,始终脚踏实地,不断追求进步,做事喜欢井井有条,对工作力求完美,追求高质量的工作成果,且注重工作效率。
但这类员工通常有个缺点,就是自视甚高,喜欢批评别人。
在企业中,能提供高质量工作成果的顶尖人才,通常都是完美型员工,这类员工属于完美主义者,在工作上精益求精,因此个人能力基本上都比较突出,但也可能因为过分追求完美而无法按计划完成工作进
度。
在人际关系方面,完美型员工通常都表现欠佳,属于孤僻难相处的“天才”
。
在跟完美型员工打交道时,很多细节都是应该注意的,否则你很可能撞在了他们吹毛求疵的枪口上。
第一,从价值层面来说,完美型员工属于企业的“宝贵财产”
,他们往往可能是企业顶尖技术水平的代表,因此,对于这类员工,领导应该给予足够的重视和尊重。
第二,完美型员工往往都比较敏感,很容易受到外界影响,尤其是在接受批评时,非常容易受到伤害,从而陷入负面情绪,工作积极性降低。
所以说,当领导要对完美型员工批评教育时,应特别注意语气措辞,以免影响员工的工作成效。
第三,在跟完美型员工沟通时,一定要有条不紊。
对于粗心大意、邋遢混乱的人,完美型员工向来无法忍受。
因此,作为领导,如果你希望征服手下的完美型员工,让他们死心塌地跟随你“打江山”
,你一定要注意,在管理他们时,尽可能表现出你井井有条、逻辑性强的一面。
第四,完美型员工虽然对工作精益求精,但往往也可能因此而导致工作时间延长,不能按时递交成果,给企业造成损失。
对于这一情况,领导应该予以重视,在对其工作态度和能力进行肯定的同时,也要指出其在时效把握方面存在的不足。
第五,领导在完美型员工面前,一定要注意自身形象,随时保持整洁有礼,这样才不会引起该类员工反感,减少接近及管理他们的阻力。
大部分人对职业的期许都集中于薪资多少和职位高低两个方面,但完美型员工却不同,他们对于职业的期许往往关乎自身的进步。
也就是说,完美型员工选择公司时,更多考虑到的,是该公司能带给自己多少进步空间,能给予自己多少学习进步的机会。
因此,企业如果要想网罗完美型员工,让他们死心塌地地为企业奉献忠诚,就要树立起“经营即教育”
的理念,关于这一点,可口可乐公司堪称行业典范。
众所周知,可口可乐公司是全球最大的饮料公司,该公司的员工流动性、流失率很小,工作热情极高。
可口可乐公司的一名员工对此曾经这么解释过:“好的公司自然能留住员工,我们为公司创造价值,同时也拥有了一个实现自己价值的平台,这让我深刻地感受到,我不仅是在为公司工作,同时也是为自己工作。”
可口可乐公司之所以能获得员工的忠诚和支持,一直在世界同行业激烈的竞争中屹立不倒,离不开他们对员工培训的高度重视、对员工的辛勤培养。
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