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第36章 好男人外面硬里面软3（第2页）

其实没啥用，每个人的人生都是自己折腾出来的。

我们公司现在的主体都是80后，管理层有一些年龄大的人，我们采取的一个办法就是不断地换地方开董事会。

比如星美在北京开第一家电影院的时候，我们到电影院去开董事会，开完以后，所有人都知道了电影原来可以这么看。

新光天地刚火的时候，我跟那儿的老板联系，我们到新光天地去开董事会，知道了房地产和商业的新形式。

我们还到新奥公司开过董事会，去了解新能源。

我们不断地换地方，目的就是让大家脑子里的词汇和观念跟上时代的变化。

我觉得，向年轻人学习是尊重未来、尊重变化的表现，我们必须和年轻人-包括那些思想不年轻的同龄人-一起去奋斗，这样，我们的公司才能变成与时俱进的公司。

什么样的人热情最高？很多老太太去西藏朝圣，一路上不断地磕头，一直磕到布达拉宫，这是一种信仰。

当人有信仰、有非常执着的追求的时候，他就会有持续的热情。

所以，作为老板，想让员工有持续的工作热情，就要让员工知道他是谁，他为什么在这儿，他为什么工作，他工作以后会得到什么。

很多人创业以后觉得自己是老板，总是跟员工说自己的公司工资高、福利好。

但是，为什么员工还是要跳槽呢？因为他们没有精神上的支柱。

所以，我觉得，想让员工保持激情，你就要在钱前面放一样比钱更重要的东西。

如果你在钱前面放的是一种精神、一种社会追求，那你就能做正确的事，用正确的方法去赚钱。

如果你把钱放在最前面，把道德、法律放在后面，那你就会把道德、法律变成一种“术”

，变成一种临时用来对付别人的手段，而你的目的是赚钱，这样的话你就会走歪路。

所以，追求金钱以外的东西才是员工持续保持工作热情的最大动力，很多人在创业以后都容易忘掉这一点。

为什么创业者有激情？因为他们有梦想，不是说赚了多少钱他们的梦想就实现了，有时候这些梦想和钱没关系。

当然，当你的公司度过了创业阶段，业务正常以后，你应该做到对员工的基本关怀，比如薪酬、奖金、休假等这些基本的福利要有。

现在房价在涨，物价也在涨，你的待遇总是不变，怎么行呢？有一次，我和我们公司的员工一起出国，他们讲起房价的事情，我才意识到，即使我们自己是做房子的，我们的员工也可能买不起房。

所以，我们公司的董事会在讨论一项计划：万通的员工如果是一次置业，他若是想买公司自己的产品，我们会给他很大的折扣，以抵消房价可能带给他的负担。

此外，还有一点很重要，跟员工保持良好的沟通也是一种让大家更默契地在企业里长期工作的方法。

接近目标，接近幸福

幸福其实是看得见、摸得着、感知得到的。

幸福是一种什么状态？我觉得幸福就是当你心里的目标只差一点点就实现了的时候，你心里的那种期待和惊喜。

年轻人谈恋爱，什么时候最幸福？不是相拥而泣的时候，甚至不是初夜的时候，而是想说破、未说破、将说破、刚说破的时候，这个时候很幸福。

当你第一次结婚的时候，我说的是第一次-初婚，什么时候最幸福？盖头将要被揭开的那个晚上，那个时候最幸福，这是我奶奶告诉我的，奶奶的话就是真理。

当人活到100岁的时候，什么时候最幸福？过100岁生日的那天晚上，那个时候最幸福。

确实是这样的。

各行各业的人，都有自己感到最幸福的时候。

作为生意人，最幸福的时候可能是开董事会投票决定分红的时候。

如果你是当官的，什么时候最幸福？熬了很长时间，没有人理你，养在深闺人未识。

突然有一天组织部部长找你谈话，说要提拔你了，而且这个位置是你期盼已久的，这时候你会感到有一种难以名状的幸福。

战士什么时候最幸福？当他在战场上和敌人搏杀，把刺刀刺进敌人的胸膛，而自己还活着的时候；当他经历了“一将功成万骨枯”

，被授予军衔和奖章的时候，他会感到很幸福。

即便是囚犯，在刑满释放签字的那一刻，他也会感到很幸福，他甚至可以把自己这段服刑的经历说成在配合司法工作。

我曾经看到过这样一份简历，写简历的人说自己某年某月到某年某月这段时间在司法部门工作，我当时认为他非常了不起，后来才知道他是在服刑。

但他并没有撒谎，在获得自由以后，他回过头去看自己服刑改造的这段时间，的确可以说是在配合司法部门工作。

所以，无论你是什么样的人，从事什么样的行业，最幸福的时候都是你离目标最近的时候，这时候你心里的那种期待、忐忑、兴奋的感觉就是幸福。