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第17章 突破极限下6（第2页）

今天，如果你接受的是一笔风险投资，那你可能连设计股权的空间都没有。

所以，不要把不离开作为设计股权的前提。

如果你希望你的核心团队维持稳定，那你就多给他们一些期权，鼓励他们多待一些日子。

但即使是这样，如果发生分歧，他们还是可以卖股权，还是可以走的。

北大的女生曾经讲过一句话，叫作“结婚是误会，离婚才是理解”

，我觉得这话有点儿道理。

结婚的时候，大家看到的都是对方的优点，都是互相吹捧着进洞房的。

离婚的时候，就像做鉴定一样，鉴定以后，发现原来你是这样的性格，最后大家互相理解，就离开了洞房。

做公司也是这样，合伙人一开始夸大彼此的优点有时候是必要的，否则大家就不能在一起。

但是，合着合着，你会发现大家在性格、习惯等方面有很多不可调和的矛盾。

比如，年龄大了以后，有的人想自由轻松一点儿，多跟孩子待在一起，有的人还希望继续干，这时候你非不让分开，就是你的不对了。

所以，我觉得合好还是分好这个问题不能预设一个前提，关键在于寻找共同的价值观，并结合当时的情况来设计股权，然后在这个基础上做正向激励。

这样，即使以后有人离开了，你也可以找到更好的合伙人。

提问：万通的发展速度非常快，但中间经历了很多挫折。

很多民营企业在快速成长的过程中都会遇到所谓的极限问题，就是瓶颈。

有两个瓶颈是经常被提到的，一个是资金的问题，或者说现金流的问题，一个是人才的问题。

万通遭遇了合伙人的离去，这是资金的流失，同时也是核心人才的流失。

我想从冯董这儿讨教一些经验。

第二个问题，您非常热衷于公益事业，也很乐于和大家分享您的价值观和智慧。

我想提一个建议，既然您这么热心，能不能在您的群体里号召一下，为中国广大的中青年企业家建立一个智慧分享的平台，就像您的阿拉善SEE生态协会一样，让更多的中青年企业家或者说企业经营者有跟前辈学习的机会。

除了您的参与，我们也希望有王石、柳传志等更多的人参与。

我有幸跟马云有过一次短暂的交流，确实受益匪浅。

人的成长有两种途径，一种是通过自己的努力慢慢实践，慢慢成长。

还有一种途径，就是在身边找到一个巨人，站在巨人的肩膀上。

我觉得，在有限的生命里，第二种方式更有效。

冯仑：我先回答第二个问题。

我们现在正在考虑两件事，一是我和马云、郭广昌一直在讨论办一所我们民营企业自己的商学院。

现在国内的商学院讲的都是西方案例，我们只讲本土案例。

目前，我们有七八个人一直在酝酿做这件事。

当然，我们是按照公益的方式来做，我们办这所商学院不是为了赚钱，虽然收大家的钱，但前提是所有发起人都要捐钱，捐的钱拿来建校舍，每年大家缴的钱也会拿出一部分留在学校。

我们要把它办成一个非营利组织，办成一所真正的本土商学院，既不同于北大、清华，也不同于中欧。

商学院的地点初步选在了杭州。

第二件事是我和崔永元一直在试图做民营企业的口述历史，他还想把它做成一个小博物馆。

中国的第一代民营企业家，大部分现在岁数都很大了，都进入了代际传承阶段，我们想通过影像、声音和文字的方式，把他们的想法和经验记录下来。

目前，这个项目崔永元已经开始做了，我和其他一些企业以公益的方式资助他。

通过这种方式，我们把大量的资料积累起来，以后可以放在网上，或者放在一个平台上，让大家可以间接获得。

有一年年三十的时候，我和马云在亚龙湾放鞭炮，放完后就在海边散步。

我们谈到了一个话题，怎样才能让中国的民营企业发展得更快，成为受人尊敬的民营企业，因为只有这样，我们自己的生存空间才会大。