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第32章 荣耀背后的暗潮与新的征程（第2页）

对于行医资格审核，我们组织内部培训，邀请业内权威人士为医师们进行辅导，帮助大家提升知识和技能，争取顺利通过审核。”

在苏然的带领下，“济世医馆”

有条不紊地开展应对工作。

审核小组奔波于各地，对药商进行实地考察，经过一番努力，终于筛选出了一批符合标准的优质供应商，确保了药材的稳定供应。

而在医师培训方面，医学学堂发挥了重要作用。

学堂邀请了大唐各地的名医，为医师们进行集中授课，内容涵盖医学理论、临床实践、医德医风等多个方面。

经过一段时间的培训，医师们的专业水平得到了显着提升，大部分人都顺利通过了行医资格审核。

然而，就在“济世医馆”

逐渐适应新政策时，医馆内部却出现了关于发展方向的分歧。

一些年轻的医师受到外来医学思想的影响，认为“济世医馆”

应该引入更多西方的医学理念和技术，如外科手术、解剖学等，以提升医馆的竞争力。

而一些老医师则坚决反对，他们认为传统中医博大精深，应该坚守传统，不应轻易改变。

两种观点针锋相对，争论不休，甚至影响到了医馆的日常工作氛围。

苏然深知，这个问题如果不妥善解决，将会对“济世医馆”

的未来发展产生严重的影响。

她决定深入了解双方的想法，寻找一个折中的方案。

苏然分别与年轻医师和老医师进行了多次深入的交流，倾听他们的诉求和担忧。

在充分了解情况后，她提出了一个融合发展的思路：“我们不能固步自封，但也不能盲目跟风。

传统中医是我们的根基，我们要坚守和传承。

同时，我们也可以借鉴西方医学的先进理念和技术，为我所用。

比如，在外科手术方面，我们可以学习西方的精细操作技巧，将其与中医的整体调理相结合，探索出更有效的治疗方法。”

经过苏然的耐心调解，双方终于达成了共识。

“济世医馆”

开始在坚守传统中医的基础上，适度引入西方医学的元素，开启了新的发展征程。