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第100章 创纪录的初一位（第1页）

2007年8月17日，mcd的演播台上，古力曼丽一手拿着一位奖杯，一手拿着主持人递过来的麦克风，正在感谢着公司，感谢着mcd节目组，感谢为她们组合辛苦投票的粉丝等等。

而成员们在经历过初期的惊愕后，不可置信地看向了舞台后的屏幕。

她们的专辑销量与音源分数与其他两位候补一位已经持平了，让她们拿到一位奖杯的赫然是剩下的40%。

少女时代凭借着出道曲《再次重逢的世界》拿到了她们组合生涯中的首个一位，而此时距离她们只有11天，这无疑创造了南朝鲜的组合一位最快获得的历史。

此时的成员们已经控制不住自己的情绪了，有的掩面哭泣，有的互相拥抱，还有几个直接藏在古力曼丽的后面抽泣，只有古力曼丽一脸笑容地发表感言。

打歌一位到底意味着什么？

南朝鲜现阶段的打歌节目生态已经进入了良性循环的阶段，打歌节目并非孤立存在，而是与音乐制作、经纪公司、媒体平台、广告商深度绑定。

南朝鲜娱乐产业以高度工业化的“造星体系”

为基础，打歌节目则是这一体系的关键出口。

娱乐公司通过严格的练习生制度培养艺人，而打歌节目提供了标准化的展示平台，形成了一套完整的“训练-出道-打榜-迭代”

的闭环。

同时电视台通过自家完善的舞台设计、灯光、编舞、服装等均有专业团队支撑完成标准化舞台，确保作品呈现的完成度，同时倒逼艺人提升实力。

然后艺人通过音源销量、投票、放送分数等多元指标排名，既刺激公司投入资源优化作品质量，也推动艺人不断突破自我。

而新人团体则通过打歌节目快速积累人气，市场反应（如排名升降）直接反馈给公司，形成动态调整的创作策略。

南朝鲜电视台作为这一链条的核心，出于全方位的考虑，并没有只以利益的为导向，而是难得得站在全局去考虑，保障了南朝鲜整个Kpop产业链与本国的文化输出国策的契合。

例如三大台加mnet，她们从来不会因为艺人所属的经纪公司过于弱小，一开始表演并不能够为电视台提升收视率而把这类艺人拒之门外，同时还制定各种措施为保障这类艺人能够顺利表演，如果这些艺人对于舞台有特别需求，而自己公司又根本无法承担这类改造，可以向节目组申请舞台布景费用。

每个电视台的打歌节目组是有专项费用的，而且制定出来就是面向小型娱乐公司的，只要要求合理，节目组一般都会批准。

至于资金来源的大头，大型娱乐公司则是完全不能享受这福利，就这一点来说，资本主义国家的电视台居然完美得执行了‘劫富济贫’的工作。

粉丝通过购买专辑、刷音源、投票等方式直接影响排名，赋予其“共同养成偶像”

的使命感。

现场应援（口号、灯海）、线上控评、二创内容等行为形成独特的文化符号，增强社群归属感。

节目设置安可舞台、一位受奖环节等，强化偶像与粉丝的情感纽带，形成长期忠诚度。

这一系列组合拳下来，打歌节目成功将粉丝从“旁观者”

转化为“参与者”

，构建了高粘性的互动生态。

南朝鲜打歌节目的生态优势源于系统化工业流程、精准市场定位、粉丝共情设计及全球化野心的多重叠加。

它不仅是娱乐节目，更是一套精密运转的商业系统，本质是资本主义文化工业的极致化体现。

虽然后来也存在过度竞争导致偶像身心健康问题、数据造假与资本操控、同质化创作等隐忧，但就现阶段而言，南朝鲜的艺人只要一出专辑就一定要上打歌节目。

但如果这是这样，艺人最多也就是保障好自己的表演就行了，并没有多少动力去争取一位，例如mbc的打歌节目《音乐中心》自从去年取消了一位制度后，现在不论大小娱乐公司，都不会过多得投入到《音乐中心》，当然mbc是三大之一，艺人们也不敢再上面划水。

而保留一位制度另外三家，可不单只是提供一位奖杯而已。

首先在电视台方面来说，只要歌曲第一次获得一位后，该组合接下来如果没有更换歌曲，将自动获得特权，该特权将覆盖当前专辑的完整宣传周期（4-6周），mcd还至延伸至下张专辑首周。

特权包括好几个方面，首先该组合在获得某一打歌节目一位之后，下次再来将有限分配节目黄金时段。

其次粉丝投票权重提高（mcd的mNEt网络投票评分占比20%提升至30%）。

还有广告分成方面，只要拿到一位，广告合约附加条款自动激活，总结金额增幅达30%。

最后像司马家这些大公司还有一项特殊福利，可跨节目共享特权，当然团体连续两周未进入候补，特权自动失效。

这一特权本质是南朝鲜偶像工业的“马太效应放大器”

，通过制度设计将初一位成果转化为持续竞争优势。

只要获得一位，接下来的打歌周期只要不拉跨，或者什么爆曲横空出世等不确定因素发生，都比以前容易获得一位。

所以不论什么艺人，单单为了这特权，只要稍有机会，就会冲击打歌节目的一位。

只要拿到了一位，其他不说，直接节省下来的音源宣传费约就是一笔可观的数字。