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057 不拘一格降人才 一（第1页）

西部高级人才交流会是蓉城市委市政府举办的每年两次的大型人才交流会，一般都是在跳槽高峰期的年头跟年尾举行，基本上，入场的都是一些中高级管理人才已经转业技术人才。

从前几年第一次举办之后受到良好反响之后，每年最少都会举办一次，这几年高端人才需求逐渐加大，举办的就比较频繁。

只要有足够的技术，足够的经验，在这个交流会上，都能够找到满意的工作。

同样，企业只要提供了足够的高薪以及足够好的福利待遇，在这上面同样能够招聘到足够优秀的员工。

去年的时候，准备离开龙光的云凯本来打算参加这个招聘找到自己的新东家，但是却因为吴峰两口子的忽悠，他没有参加。

这个人才交流会，学历证书以及技能等级证书，才是最基础的入场券。

硕士研究生以上学历毕业，不需要工作经验可以入场，其他的，不管是那个学校的应届毕业生，都无法进入这里面。

当然，这个招聘会，招聘单位最喜欢的，还是那些经验在五年以上的专业技术人员。

而云凯他们这次的招聘，主要的方向基本上也是专业技术方面的机械工程师、电气工程师以及各个工种的高级工以上级别的技术工人。

“云凯，咱们跑到这里面来招聘技术工人，恐怕有点不合适吧，我总感觉这个不是很靠谱……”

赵玲不认为在这里面能够招到他们星梦需要的数量众多的技术工人。

“具体情况也不知道，不是有两天时间么，即使找不到技术工人，机械工程师以及电气工程师，应该没有问题吧。

咱们技术部门就一个人，生产管理也只有一个人，其他很多部门甚至没有，这些人，都得招聘……”

云凯也心中没谱。

但是不来没有办法。

在市人才中心登记招聘以及各大招聘网站什么，吸引的，一般都是刚刚毕业的大学生。

这些在学校里面并没有学到什么东西的应届毕业生，招聘来的时候，根本就是什么都不懂，而星梦刚刚建立，又没有那些经验丰富的人带领，即使招聘到了，很长一段时间都是不堪大用的。

“您好，请问一下，贵公司招聘办公室主任吗？”

由于报名太晚，也只交了最基础的钱，星梦机械招聘位置并不是很理想，等到云凯跟赵玲两人呆了起码有半个小时，才有人上前来询问。

“是的，我们公司由于初建，各种管理岗位以及技术岗位都需要招聘……”

办公室这一摊子的事情，归属赵玲管理，遇到询问这方面招聘的人，都是由她来处理。

“你们这上面写的薪水以及福利待遇，都是真的吗？”

应聘者对这星梦机械的待遇抱着怀疑的态度。

不是因为星梦提供的福利待遇太差，而是太好。

普通小厂办公室主任的年薪一般也是给一个最基本的五万，至于年终奖什么的，一般是没有的。

而星梦的招聘广告上面要求并不是很高，但是起步底薪就是六万，还有着季度奖，年终奖什么的一大堆奖励。

这让人很是怀疑这是不是骗子……

“你认为我们会闲着没事花钱到这里坐着玩儿？”

赵玲白了应聘者一眼。

“对不起，我只是确定一下，我想知道贵公司的规模有多大，固定资产有多少，发展空间有多大，如果条件优秀，这个待遇是不是能够给得更高，这半年的试用期是否能够缩短……”

应聘者的年龄并不大，但是问题却不少。

“先生，您可以一个一个问题问吗？我们公司规模很小，目前连老板在内只有十二名员工，不过大多数都是一线工人，至于薪水问题，只要你有能力，一切都好说。

我们生产一线的技术工人，年薪基本上都是在六万以上，大部分超过十万……”

赵玲最烦的就是这个。

不过看到前面围了不少的应聘者，也就耐心地解释起来。

“你们公司的主要业务是什么？”